Al contratar a personas mayores de 40 años.Ventajas legales para las empresas.....
Desde
y a título informativo queremos destacar algunas de estas ventajas
legales.
Gobierno
y Comunidades Autónomas ofrecenayudas
y bonificaciones a
las empresas que
contraten a mayores de 40 años.
Bonificaciones
en el pago a la Seguridad Sociala
las empresas que contraten personas mayores de 45 años con un
contrato de trabajo indefinido.
Cada
uno de estos contratos da derecho a una bonificación de la cuota
empresarial de la Seguridad Socia de
un 45% a un 55%,
dependiendo de las características del contrato:
-El
primer año el 50% y el resto de la vigencia el 45% en el caso de los
trabajadores de 45 a 55 años.
-El
primer año el 55% y el resto de la vigencia el 50% en los
trabajadores de 55 a 65 años.
Cuando
los contratos se realicen a tiempo completo con mujeres
desempleadas,
las bonificaciones de cuotas aumentarán 10 puntos.
También
hay bonificaciones para los utónomos
que
contraten a mayores de 45 años. Estos tendrán un aumento
de 5 puntos
especto a las cifras anteriores.
Algunos
ejemplos de Ayudas de las comunidades autónomas
La
Junta
de Andalucía ofrece
subvenciones y bonificaciones por la contratación de mayores de 45
años. Estas ayudas van de
3.000 euros a 4.750 euros
La
Comunidad
Valenciana ofrece
ayudas a las empresas que contraten personas mayores de 45 años y
parados de larga duración, con la finalidad de fomentar la
contratación indefinida inicial de estos colectivos. La cuantía de
la ayuda puede variar entre los 2.000
y los 4.000 euros.
El
resto de comunidades también cuentan con ayudas y subvenciones.
